A un anno dalla certificazione UNI/PdR 125:2022, rinnoviamo il nostro impegno per una cultura aziendale sempre più inclusiva, equa e attenta alla valorizzazione delle diversità.
Inclusione, equità e diversità: il percorso continua
Data
18 settembre 2026
Un anno fa abbiamo ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022, a conferma del nostro impegno concreto nel promuovere la parità di genere, valorizzare le persone e sviluppare una cultura aziendale sempre più inclusiva, equa e rispettosa delle diversità.
Questo risultato è stato reso possibile dalla costituzione del Comitato per la Diversità e la Parità di Genere, organismo interno incaricato di sostenere e promuovere iniziative dedicate all’inclusione e alla valorizzazione delle diversità, nonché di redigere il nostro Gender Equality Plan.
Il Comitato è composto da rappresentanti di diverse aree funzionali, con il supporto della Direzione Risorse Umane e Compliance, e opera in sinergia con tutte le aree dell’organizzazione.
Gli obiettivi principali del Comitato sono:
- Promuovere politiche e pratiche inclusive in tutti i processi aziendali;
- Monitorare e analizzare i dati relativi alla parità di genere e alla diversità;
- Proporre iniziative di sensibilizzazione, formazione e comunicazione interna;
- Favorire un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e privo di discriminazioni;
- Contribuire al mantenimento nel tempo della certificazione UNI/PdR 125:2022.
La Politica per l’Inclusione, l’Equità e la Diversità, consultabile qui, definisce i principi guida e le azioni concrete che intendiamo perseguire per promuovere un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e rispettoso delle differenze.
Siamo convinti che la diversità sia una risorsa e che l’inclusione costituisca un valore fondamentale per la crescita sostenibile di IED.
Il raggiungimento della certificazione rappresenta un traguardo importante, ma soprattutto un impegno che continuiamo a portare avanti ogni giorno.
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